Ma - Vrij : 08:45 - 17:30.
info@optifisc.nl
010 - 284 06 43
Category

Nieuws

Gezonde maaltijd vrijgestelde Arbovoorziening?

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een bedrijf in gezonde voeding streeft ernaar om het gezondste bedrijfsrestaurant van Nederland te hebben. Werknemers kunnen er dagelijks kosteloos lunchen. Alle maaltijden hebben een vastgestelde minimum hoeveelheid groenten, zijn afgestemd met een diëtiste en bevatten geen toevoegingen zoals zout,...
Read More →

Min-uren inhalen: de Wibra-zaak

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Werknemers die buiten hun schuld niet kunnen werken, hebben recht op doorbetaling van hun loon. De niet-gewerkte uren hoeven ze niet in te halen. De CAO Retail Non Food bevat echter een regeling voor flexibele inzet, waardoor min-uren kunnen ontstaan....
Read More →

ZZP-er of fictieve dienstbetrekking?

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een omroeporganisatie krijgt een naheffingsaanslag loonheffingen. Waarom? Een ZZP-er die voor de omroep had gewerkt, had een WW-uitkering aangevraagd en, na onderzoek van de arbeidsrelatie door het UWV, gekregen. Het UWV meldde dit bij de Belastingdienst. De omroep legt de...
Read More →

Geen VOG, einde contract

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een medewerkster van een bedrijf in mobiele telefonie krijgt een tijdelijk contract met daarin een ontbindende voorwaarde: ze moet binnen twee maanden een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren. Zo niet, dan eindigt de overeenkomst na afloop van deze termijn. Ze ontvangt...
Read More →

Bewaar bewijs aftrekposten

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Uw aangifte inkomstenbelasting is ingestuurd en na enkele maanden wordt de aanslag conform de aangifte opgelegd. Vier jaar later krijgt u een vragenbrief over in uw aangifte opgevoerde aftrekposten, onder meer voor een implantaat bij de tandarts. Betalingsbewijzen of andere...
Read More →

Werknemer vraagt ontslag: transitievergoeding?

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een rij-instructeur wordt op 30 april 2020 wegens de coronacrisis ontslagen. Zijn advocaat protesteert schriftelijk, waarna de werkgever het ontslag intrekt. De werkgever betaalt echter geen achterstallig loon, ook niet na rechterlijke tussenkomst. Dan vraagt de instructeur de kantonrechter om...
Read More →