Ma - Vrij : 08:45 - 17:30.
info@optifisc.nl
010 - 284 06 43
Year

2021

Werkgever betaalt loon te laat

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Werknemers van een bedrijf klagen erover dat de werkgever het salaris sinds januari 2020  stelselmatig twee dagen te laat betaalt. Een werknemer met een salaris van € 2.293,18 per vier weken start via de vakbond een procedure om tijdige betaling...
Read More →

Gebruikelijk loon directeur bouwconcern

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een holding van een bouwconcern kreeg een naheffingsaanslag loonheffing ter correctie van het salaris van de directeur-grootaandeelhouder (DGA) met ruim € 100.000. Volgens de Belastingdienst stond het loon van de DGA (€ 122.500) niet in verhouding tot de gefactureerde managementvergoeding...
Read More →

Steun na nieuwe coronamaatregelen

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Er komt financiële steun voor bedrijven die worden geraakt door de coronamaatregelen die sinds 13 november gelden. Het kabinet vervangt de regeling Vaste Lasten Nachtsluiting horeca (VLN) door de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Het doel is ondernemers te ondersteunen met...
Read More →

Bijtelling DGA in autobranche

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Bij een belastingcontrole bij een directeur-grootaandeelhouder (DGA) met bedrijven in de autobranche komt de bijtelling wegens privégebruik auto aan de orde. De Belastingdienst telt over de gecontroleerde jaren privégebruik bij van een auto met een catalogusprijs van € 100.000. Volgens...
Read More →

Ontslag tijdens opleiding

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Een medewerker is op 4 januari 2021 in dienst getreden als metrobestuurder op basis van een jaarcontract. Verder is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd als de werknemer na de opleidingsperiode niet voldoet aan de functie-eisen. Op 8...
Read More →

Negen weken betaald ouderschapsverlof

//
Posted By
/
Comment0
/
Categories
Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit verandert door de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) die op 2 augustus 2022 ingaat. Wat betekent dit voor u als werkgever?