Holland Casino Er Welke Cao Valt Een Coördinator Beveiliging

Je werkt bij Holland Casino of je solliciteert er en je vraagt je af: onder welke CAO val ik eigenlijk? Vooral voor een functie als coördinator beveiliging is dat geen overbodige luxe om te weten. Het salaris, je rechten, je plichten – het hangt er allemaal vanaf. Laten we meteen met de deur in huis vallen: een coördinator beveiliging bij Holland Casino valt onder de CAO Horeca. Maar dat is niet het hele verhaal, want binnen die CAO gelden specifieke bepalingen voor de casino-branche en natuurlijk voor leidinggevend personeel.

Waarom de CAO Horeca en niet iets anders?

Holland Casino is een bijzondere werkgever. Het is een staatsbedrijf met een monopoliepositie die langzaam openbreekt, maar voor het personeelsbeleid zijn de collectieve afspraken leidend. De casino-activiteiten worden gezien als een vorm van horeca, vandaar de aansluiting bij de CAO Horeca. Dit is niet zomaar een keuze; het bepaalt de hele basis van je arbeidsvoorwaarden. Voor een coördinator beveiliging betekent dit dat je arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de schalen en functieclassificaties die in die CAO staan voor leidinggevend en gespecialiseerd personeel.

Het verschil met ‘gewoon’ beveiligingspersoneel

Een beveiliger op de werkvloer (Host/Hostess Beveiliging) valt ook onder de CAO Horeca, maar vaak in een lagere functieschaal. Als coördinator heb je leidinggevende en coördinerende taken. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het beveiligingsteam, het opstellen van roosters, het afhandelen van incidenten en het rapporteren aan het management. Deze verantwoordelijkheid vertaalt zich naar een hogere salarisschaal. In de praktijk kom je dan vaak terecht in schaal 6, 7 of zelfs 8 van de CAO Horeca, afhankelijk van de omvang van de locatie en je precieze takenpakket.

Wat staat er concreet voor je in de CAO?

Laten we de belangrijkste punten voor een coördinator beveiliging op een rij zetten. De CAO Horeca is een uitgebreid document, maar dit zijn de zaken waar je direct mee te maken krijgt.

Salaris en toeslagen

Je bruto maandsalaris wordt bepaald door de schaal waarin je bent ingedeeld. Voor een coördinator op een middelgrote locatie (bijv. Holland Casino Rotterdam) is schaal 7 (€2.800 - €3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring) een realistische inschatting. Daar komen de verplichte CAO-toeslagen bovenop: een structurele vakantie-uitkering (8% van je jaarsalaris) en een eindejaarsuitkering (3% van je jaarsalaris). Nacht-, weekend- en feestdagentoeslagen zijn, gezien de 24/7 operatie van een casino, een belangrijk onderdeel van je inkomen. Deze kunnen oplopen tot 100% extra voor werk op officiële feestdagen.

Arbeidstijden en roostering

De CAO Horeca hanteert een gemiddelde werkweek van 38 uur. In de casino-praktijk betekent dit vaak een wisselend dienstrooster met vroege, late en nachtdiensten. Als coördinator plan je niet alleen dit rooster, je werkt er ook in mee. Er zijn strikte regels over rusttussenpozen: minimaal 11 uur aaneengesloten rust tussen twee diensten. Voor fulltime medewerkers geldt een recht op ten minste 13 vrije zaterdagen en 13 vrije zondagen per jaar – een cruciaal punt in een branche die juist in het weekend draait.

Pensioen, scholing en vakantiedagen

Holland Casino valt voor het pensioen onder het Bedrijfstakpensioenfonds Horeca & Catering. Je bouwt automatisch pensioen op. Qua scholing is er binnen de CAO een opleidingsfonds (STOOF) waar zowel werkgever als werknemer aan bijdragen. Als coördinator beveiliging kun je aanspraak maken op budget voor bijscholing, bijvoorbeeld voor een MBO 4 of HBO-leergang Security Management. Je vakantiedagen zijn wettelijk minimaal 20, maar door de CAO-afspraken heb je bij een fulltime dienstverband recht op 25 vakantiedagen per jaar.

Specifieke casino-clausules en veiligheid

Naast de standaard CAO Horeca zijn er aanvullende bedrijfs- of brancheafspraken bij Holland Casino. Denk aan specifieke protocollen voor omgang met grote geldbedragen, gokverslaafde gasten of agressie-incidenten. Als coördinator ben jij het aanspreekpunt voor de uitvoering van deze protocollen. Je hebt ook te maken met de strenge eisen van de Kansspelautoriteit (KSA) rondom integriteit en veiligheid, wat invloed heeft op je screening en functioneren.

Hoe verhoudt dit zich tot het nieuwe online casino-landschap?

Met de komst van de legale online markt en aanbieders als Unibet, Bet365 en Jack's Casino, is er een nieuwe werkgever in de sector bijgekomen. Een security coördinator bij een online casino zoals Kansino of Casino777 valt vrijwel nooit onder de CAO Horeca. Daar gelden vaak andere, meer generieke CAO's of zelfs alleen een persoonlijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsvoorwaarden, zeker wat betreft onregelmatigheidstoeslagen, kunnen daar dus significant anders zijn. Bij Holland Casino heb je het voordeel van een sterke, brede collectieve arbeidsovereenkomst die decennia aan afspraken bevat.

FAQ